28 février 2020
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Sociétés de plus de 50 salariés | RESULTAT |
---|---|
ALLIANCE AUTOMOTIVE GROUP | 41 |
GROUPE DELAHAY | 41 |
GROUPE VIDALAUTO | 68 |
ETABLISSEMENTS STIPA | 69 |
UES Guillemot (HIOT, TECHNODIS, SODI PL) | 76 |
BESNARD ET GERARD | 78 |
PRECISIUM GROUPE | 78 |
TPA | 78 |
AUTO DIFFUSION DU FINISTERE | 79 |
SMEA GEP | 82 |
SAINT AMAND SERVICE France | 87 |
AUTO PIECES OCCITANES APO | n.c |
BEAUVAIS PIECES AUTOS | n.c |
COMPTOIR DU FREIN | n.c |
GENEVE OCCASION | n.c |
GROUPE LE FLOCH | n.c |
GROUPE PENE | n.c |
GROUPE VANDENBERGHE | n.c |
JACKIE VERCAIGNE PLATFORM | n.c |
LAPAUZE | n.c |
LE HELLO | n.c |
MESNIL ACCESSOIRES | n.c |
NORMANDIE ACCESSOIRES | n.c |
STEIMA-PLSN | n.c |
TECHNI FREINS | n.c |
UES SEVP | n.c |
28 février 2020