Index de l’égalité hommes / femmes chez Alliance Automotive Group en 2020


L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Sociétés de plus de 50 salariés Résultat
ALLIANCE AUTOMOTIVE GROUP 41
AUTO DIFFUSION DU FINISTERE 79
AUTO PIECES OCCITANES APO n.c
BEAUVAIS PIECES AUTOS n.c
BESNARD ET GERARD 78
COMPTOIR DU FREIN n.c
ETABLISSEMENTS STIPA 69
GENEVE OCCASION n.c
GROUPE DELAHAY 41
GROUPE LE FLOCH n.c
GROUPE PENE n.c
GROUPE VANDENBERGHE n.c
GROUPE VIDALAUTO 68
JACKIE VERCAIGNE PLATFORM n.c
LAPAUZE n.c
LE HELLO n.c
MESNIL ACCESSOIRES n.c
NORMANDIE ACCESSOIRES n.c
PRECISIUM GROUPE 78
SAINT AMAND SERVICE France 87
SMEA GEP 82
STEIMA-PLSN n.c
TECHNI FREINS n.c
TPA 78
UES Guillemot (HIOT, TECHNODIS, SODI PL) 76
UES SEVP n.c