Index égalité professionnelle hommes / femmes

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2022 au titre des données 2021
Société | Index |
---|---|
AAG | 65/100 |
AAPN | 30/100 |
AASE | 84/100 |
ALLIANCE AUTOMOTIVE OUEST | 84/100 |
AUTO DIFFUSION DU FINISTERE | 64/100 |
COMPTOIR DU FREIN | 84/100 |
GROUPE TODD | 82/100 |
GROUPE VIDALAUTO | 84/100 |
HEXAGONE | 94/100 |
LE HELLO | 73/100 |
NORMANDIE ACCESSOIRES | 68/100 |
PRECISIUM | 89/100 |
SMEA GEP | 95/100 |
TPA | 67/100 |
AMF | Non Calculable |
AUTOROUL | Non Calculable |
AXIOMAUTO | Non Calculable |
FSPL | Non Calculable |
GENEVE OCCASION | Non Calculable |
GROUPE PENE | Non Calculable |
GROUPE VANDENBERGHE | Non Calculable |
LAPAUZE | Non Calculable |
SASF | Non Calculable |
STEIMA | Non Calculable |
TECHNI FREINS | Non Calculable |
UES SEVP AUTO | Non Calculable |