L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
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- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2024 au titre des données 2023
| Société
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Index
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|---|---|
| Alliance Automotive Grand Est (AAGE)
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84/100
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| Alliance Automotive Group (AAG)
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68/100
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| Alliance Automotive Ouest (AAO)
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76/100
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| Alliance Automotive Paris Nord Centre (AAPNC)
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87/100
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| Alliance Automotive Plateforme Préférence (AAPP)
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100/100
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| Alliance Automotive Grand Sud (AAGS)
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79/100
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| Auto Diffusion du Finistère (ADF)
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80/100
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| Axiomauto
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75/100
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| Groupe Todd
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78/100
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| Hexagone
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98/100
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| Le Hello
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81/100
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| Normandie Accessoires
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71/100
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| AAL
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83/100
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| SMEA GEP
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95/100
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| Dupas
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Non concerné
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| Genève Occasion
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Non calculable
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| Groupe Vandenberghe
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Non calculable
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| Lapauze
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Non calculable
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| UES SEVP AUTO
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Non calculable
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| STEIMA
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Non calculable
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