Index égalité professionnelle hommes / femmes
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2022 au titre des données 2021
| Société | Index |
|---|---|
| AAG | 65/100 |
| AAPN | 30/100 |
| AASE | 84/100 |
| ALLIANCE AUTOMOTIVE OUEST | 84/100 |
| AUTO DIFFUSION DU FINISTERE | 64/100 |
| COMPTOIR DU FREIN | 84/100 |
| GROUPE TODD | 82/100 |
| GROUPE VIDALAUTO | 84/100 |
| HEXAGONE | 94/100 |
| LE HELLO | 73/100 |
| NORMANDIE ACCESSOIRES | 68/100 |
| PRECISIUM | 89/100 |
| SMEA GEP | 95/100 |
| TPA | 67/100 |
| AMF | Non Calculable |
| AUTOROUL | Non Calculable |
| AXIOMAUTO | Non Calculable |
| FSPL | Non Calculable |
| GENEVE OCCASION | Non Calculable |
| GROUPE PENE | Non Calculable |
| GROUPE VANDENBERGHE | Non Calculable |
| LAPAUZE | Non Calculable |
| SASF | Non Calculable |
| STEIMA | Non Calculable |
| TECHNI FREINS | Non Calculable |
| UES SEVP AUTO | Non Calculable |